蚂蚁新村8月17日答案是什么?支付宝蚂蚁新村2022年08月17日最新问题及答案更新

职场对于女性在某一些特殊的政策方面的照顾还是比较的全面的，但是由于处于这样那样的顾及，很多的已婚或者到了生育期的女性就会被公司遭遇不公正的对待，很多人对此也是不了了之，敢怒而不敢言，本期的支付宝蚂蚁新村就是围绕着这个方面而展开的——兰兰入职3个月后发现怀孕,公司是否可因需裁员与其解除劳动合同?这是支付宝蚂蚁新村2022年08月17日今日份全新为诸位勤劳能干的村长朋友们带来的最新知识问答的问题，是一道考验我们对于维护自身的切身权益的法律方面的问题，不知道大家都清楚这道问题的正确答案吗?

蚂蚁新村2022年08月17日今日问题及答案分享

问题:

兰兰入职3个月后发现怀孕,公司是否可因需裁员与其解除劳动合同?

选项:

A.能

B.不能

正确答案:

B.不能

答案解析:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的!

答题拓展:

职场孕妇享有的特殊假期:

保胎假

怀孕后，女性的身体因为受到激素水平的影响，会出现各种各样的妊娠反应，虽然这些都是正常的现象，但对于孕妈来说，却是一种不太好的体验;毕竟每天身体都不舒服，实在是很难再有其他精力去做其他的事情。其实，这个时候比起一味地和公司请假，职场孕妈倒不如利用“保胎假”来休息;

产检假

女性在怀孕后都要做产检，而产检一般都需要在工作日里完成，对于职场孕妈来说，利用上班时间去医院产检，并不算请假，而是算作正常的劳动时间;

工间休息

现在很多很人性化的公司，都会有设立专门的休息室，来供怀孕女职工休息。像小岛公司里就有一个小屋，里面有张小床，公司里的孕妇中午都可以在这里午睡;

而休息的时间除了基本的午休时间之外，孕妇还有额外一个小时的“工间休息”时间，这是其他员工都没有的。所以当孕妇长时间工作后，觉得身体劳累，就可以趁着这一个小时好好休息一下;

产前假

都知道女性生完孩子要修产假，但你知道吗?在生产前也是可以休“产前假”的。不过这个假期只适合那些怀孕7个月以上的孕妇。孕后期的孕妇往往会因为各种不便，可以享受2个半月的假期，如果身体还存在其他问题，产前假期可能还会更长!

蚂蚁新村答题赢金豆参与步骤:

1.首先我们打开支付宝，然后在上面搜索蚂蚁新村

2.然后我们点击进入，并且点击下面的加速产豆

3.然后在弹出的界面中我们找到去答题的选项

4.接着我们就可以回答问题了，选择正确的答案就好了

5.答对了有三个村民可以领取，打错了只能领取一个

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