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小李升职换岗后,单位能不能再次设定试用期 蚂蚁庄园2022年02月28日最新问题及答案汇总

  • 2022-02-28 09:46:38
  • 来源:互联网
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类型:生活实用 语言:简体中文

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小李升职换岗后,单位能不能再次设定试用期?这是支付宝蚂蚁庄园2022年02月28日全新为诸位亲爱的小伙伴们所精心准备的今日份的每日一题!对于很多的职场小白来讲,对于这一方面的知识应该都没有足够重视吧,希望通过今天的学习,大家可以很好的了解,维护好自己的相关的权益!

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蚂蚁庄园2022年02月28日最新问题及答案更新

问题:

小李升职换岗后,单位能不能再次设定试用期?

选项:

A.不能

B.当然可以

正确答案:

A.不能

答案解析:

试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现;

试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正,依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工;

具体而言,试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正;

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是一种双方双向选择的表现。其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地的最低工资标准。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立;

合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议;

因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款!

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